2006年6月，臻鼎科技控股公司在深圳市宝安区成立，经过10年的努力经营。目前该企业在印刷电路板(PCB)行业中已成为中国排名第一、全球排名第二大的电路板公司。 

　　    臻鼎科技控股公司旗下法人富葵精密组件（深圳）有限公司(以下简称富葵精密)也在2006年同时宣告立足于深圳市宝安区。这个在松岗占地10万余平方米(151.8亩)的企业，经过短短数年，已经成长为拥有员工两万三千余人、产值115亿人民币、2015年宝安地区总体纳税企业排名第三名的纳税大户(宝安区制造业的排名第一名)。该公司所在的宝安区松岗街道的燕川村，全村总人口数约16万人，富葵精密组件公司的员工人数即占了近八分之一，对地方的经济繁荣带来不容忽视的实质成长动能，同时也对当地的产业发展形成一股难以憾动的稳定力量。 

　　    逆市上扬 提升全球竞争力 

　　    富葵精密从2006年成立以来，短短五年多历经了08年的金融风暴以及欧债危机等，然而富葵精密不但没有被金融海啸冲毁、欧债危机拖累，反而营收一年比一年大幅成长，产值也从2008年的不到22亿人民币逐年上升，直至去年的115亿人民币。 

　　    公司负责人表示，对富葵精密而言没有景气问题，只有能否满足客户需求，掌握关键产品的问题，而这两者正是富葵精密可以在诡谲多变的大环境中持续逆势成长的主要原因。富葵精密主要生产软性电路板(FPC)、高密度连接板(HDI)，产品广泛应用于智能型手机、笔记型计算机、平板计算机、数字相机等3C电子产品。而现今终端产品的设计趋势是轻薄化，正好符合富葵精密成立时判断的产品发展，因此致力研发设计线路更小、厚度更薄、效率更高、产品更多，以及质量更好的富葵精密，总是可以在关键时刻成功争取到关键客户的支持。 

　　    2008年发生金融海啸，但富葵精密2008至2009年反而是逆势成长，正是因为富葵精密在06到08年成功掌握NOKIA、HP、SONY等大客户，让出货量始终维持正向，成功克服了让市场几乎崩盘的金融海啸。然而在富葵精密克服经济衰退困难的同时，经营团队已经敏锐地感受到终端产品又将掀起一波新革命，即Apple设计的iPhone与iPad所引领的产品轻薄化趋势，而这个转变也让软板有无止尽的需求。由于趋势判断精准，也让富葵精密成为iPhone等智能型产品最重要的软板供应链。正是由于抓住了这两个关键，在诸多危机之中，富葵精密不仅顺利度过，甚至其全球软板竞争力得到了不断强化。 

　　    公司负责人表示，公司拥有经验丰富的经营管理团队，除了运用先进的研发技术，配合高效率、低成本、建构完整的制造基地，打造效率化、合理化、自动化、无人化的四个现代化制造工程外，服务据点也横跨台欧美亚三大洲，提供全球最快速的优质服务。未来富葵精密仍将以协助客户提升竞争力、为客户的未来作好准备，以及提供最好的产品与服务来努力。 

　　    可持续发展战略多次获政府肯定 

　　    环保是整个社会实现可持续发展的基石。由于电路板一直给人高污染产业的印象，随着时代的发展，环保的要求将越来越高，而这个问题在成立之初富葵精密就已经考虑到了，提出了以建立绿色企业典范为目标，成为符合社会认可与政策标准的企业。 

　　    富葵精密自成立以来先后通过ISO 9001、ISO 14001、QC 080000、OHSAS 18001、ISO1406等国际质量认证，该公司的目标就是建立“新环保PCB标准示范生产基地”。这是一个统筹绿色生产、运筹、采购、服务、再生、创新与生活的主轴与平台，富葵精密从这七个方面仔细检视可以在企业运作上节能、减排、增效、降耗、绿化、循环等环节去努力和改善，要求全体自动自发落实到日常生活与工作中来实行。在主要生产区建设功能完善的污染防治设施，资源回收系统及环保管理体系。依环保规范共设计10大类处理系统，采用高效率处理设备、多段式处理概念立体化布置处理单元、智能中央控制系统等独特设计。 

　　    线路板行业需要大量水资源，园区引进高性能的废水回收设备，处理后依用水点水质需求，回收至生产制造、环境清洁、绿化浇灌等环节重复使用。 设立废弃物资源化管理单位，实施废弃物分类管理。另设立专门研发团队，开发新的资源回收技术，增加资源价值，目前所有园区废弃物资源回收比例均达90%以上。 

　　    目前富葵精密在同行业的环保方面已走在前面，在未来的发展扩充上取得相对有利的竞争优势，也让企业营运更有效率。同时，由于富葵精密的相关环保规划及执行成效均优于相关规定，多次荣获如“鹏城减废行动卓越企业”“年度节水先进企业”等荣誉。 

　　    重视人力资本 为企业发展打下坚实基础 

　　    富葵精密的员工休憩园区内部设施配套齐全，图书馆、超市、便利店、足球场、篮球场、多样化餐厅等便民设施一应俱全。而一个媲美市面上的专业网吧则更是会引起参观者的惊。公司负责人表示，员工需要我们就尽力满足，互相反馈是做人很基本的道理，也希望每一位富葵精密员工都能融入这个大家庭。   

　　    公司负责人表示，人才是富葵精密茁壮最重要的关键，为了提升员工素质，增加员工的竞争力、学习力，以及凝聚向心力，富葵精密积极建立当地人才的选拔、培育、晋用、留任等政策方针。这些政策从产学建教合作到举办各项专业、通识、语言、管理与重点人才等教育训练课程，针对员工的兴趣与专长选择管理晋升和专业发展双轨晋升道路，在不同的发展阶段提供相应的训练，借以满足员工成长需求，丰厚企业的人力资本。 

　　    同时，公司鼓励每一员工主动负起自己的责任并追求卓越，让优秀成为一种习惯。企业文化中强调六助，暨助老、助弱、助残、助学、助行、助洁。企业会组织员工关爱孤寡老人、五保户，慰问敬老院，以弘扬敬老、爱老的精神；资助孤儿福利院、关爱社会弱势群体；从物质和精神上关爱残疾人，为部分残疾人提供工作岗位帮助自立，实现自身价值；慰问贫困学校、山区学生，捐赠图书等学习物资；倡导安全出行，注意交通安全；倡导维护周边的环境卫生，组织员工去沙滩、公园助洁。 

　　    据不完全统计，富葵精密去年共计举办员工活动260余场，员工累计参与人数达5万余人次，该公司领导人有一个梦想，把这家公司建设成为员工的家园，让来自五湖四海的兄弟姐妹在这里能够安心的工作，快乐的生活。